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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头公司排名神器:结构化面试法

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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猎头公司排名神器:结构化面试法

  结构化面试又叫作标准化面试,它是指面试前就面试所牵涉到的内部实质意义、评分儿标准、评分儿办法、分数运用等一系列问题施行系统的结构化预设的面试办法。

  依据面试的结构化(标准化)程度,面试分为结构化面试,非结构化面试,半结构化面试。在非结构化面试中,对面试过程的把握、面试中提出的问题及面试的评分儿标准等,面试官事情发生以前都没有施行准备与系统预设,整个儿面试过程显得比较“随心”。结构化面试同普通面试同样,经过面试担任职务的人与应聘者的一起说话以双向交流的形式施行,但它都有自个儿独有特别的独特的地方——结构化,其主要独特的地方如下所述所示:

  检测评定要素结构化:在每一道儿结构化面试标题后会列出该标题的预先推测要素(或考察要领),并给出解答要领(或参照解答),供面试担任职务的人作为对应聘者表达评估打分的参照。

  面试手续结构化:结构化面试有严明的手续安置,如面试的导人语、提出问题形式、面试时间及场地的挑选等;同时对每一道儿面试标题的预先推测有时候间规定。

  评分儿标准结构化:结构化面试要求对每个检测评定要素都要有严明的操作定义和考察要领,况且还规定了每个评分儿等级对应的行径表达。

  考核评议小组结构化:结构化面试中,面试担任职务的人需两人以上,根据当前招聘官位的需求按专业,职务等按一定比例施行科学配备布置,设主考一名,负责向应聘者提出问题并掌握面试整个的局面。

  和其它面试办法同样,结构化面试突显了标准化和结构化的独特的地方,因此保证了面试最后结果更为客观,公平,管用。结构化面试对整个儿面试的实行和提出问题过程及内部实质意义、时间、地点、评分儿标准等都做了明确的规定,在具体应用过程中需做好如下所述四个部份的工作内容:

  1. 构建科学的岗位足以担任素质能力板型
  2. 研发管用的面试检测评定定工作成绩具
  3. 对面试实行担任职务的人施行不可缺少的培养训练
  4. 掌握“问、听、观、评”四个实行要领

   

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