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  猎头公司标准作业程序:当前招聘跟进标准化

如何成为猎头公司的“猎物”   猎头公司标准作业程序:当前招聘跟进标准化

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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猎头公司标准作业程序:当前招聘跟进标准化

  所说的的当前招聘跟进标准化,即是指在当前招聘挑选环节在这以后,对于应考成功者与淘汰者,作别预设的处置手续。众多公司人的劳力资源管理担任职务的人不太看得起当前招聘淘汰担任职务的人的反馈跟进,纵然在前一阶段环节所建立的令人满意公司打理管理形象,也往往会由于这种细节管理上的疏忽,因此使应考者对公司形象大打折扣扣。因为应考者已经过时的影响因素复杂多样,并不尽然就是由于有经验达不到岗位要求,因为这个,人的劳力资源管理担任职务的人有不可缺少针对当前招聘挑选淘汰担任职务的人,也制订相应的标准反馈机制。这么,既能达到我们一般在管理学中所提到的闭环管理,也能够为日后某一阶段人才的从新引入是稳定令人满意的基础。例如:在当前招聘挑选终了之时,即告知应考者最后测试最后结果的告知时间界线及告知形式;在应考者未被录取时也相应告知当前招聘挑选最后结果并籍期望在未来有合作机缘等,若干会令应考者感觉到公司尊重人才、人性化眷注的公司文化理念。

  而对于当前招聘挑选经过者,最通用的标准化作业办法,即给与对方送出录用通告书,明确录用的部门、岗位、薪酬福利、入职报到时间以及入职前所需做的准备。对于一点特别的岗位,一点公司还有可能会对应考者施行生业环境调查,对于环境调查的内部实质意义,也应制订标准化的纲要,如制订环境调查着手时自我公司绍介的标准模型板,问话纲要,环境调查维度纲要,总结语等,因此保证环境调查的一统和专业,不显露出来关键信息的漏下。

   

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