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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头行业很无脑么?为什么说测量胜任特性而不是智力?

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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猎头行业很无脑么?为什么说测量胜任特性而不是智力?

  1973年,麦克里兰博士刊发了“测量胜任特性而不是智力”一文,他从有关担任职务的人调查的第1手材料中直接发掘出真正影响工作内容成就的私人条件和行径特点标志,后来这些个条件和特别的性质被定义为足以担任有经验。

  胜任素质模型又称能力素质模型,它从团体战略进展的需求动身,以巩固竞争力,增长实际成就为目的。金猎猎头觉得足以担任素质能力的基本内部实质意义主要涵盖以下六个层面:

1、知识——某一生业领域需求的信息(如人的劳力资源管理的专业知识);
2、技能——掌握和使用专门技术的有经验(如英语读写有经验、计算机操作有经验);
3、社会形态角色——个体对社会形态规范的认知和了解(如想变成工作内容过团队中的上层);
4、自我认知——对自个儿身分的知觉和名声(如觉得自个儿是某一领域的权威);
5、特质——某人所具备的特点标志或其典型的行径形式(如喜欢犯险),
6、动因——表决外显行径的外在牢稳的想法或念头儿(如想取得权益、喜欢寻求名声等)。

  金猎猎头提出,足以担任素质能力板型构建的基本原理是鉴别优秀职员与普通职员在知识、技能、社会形态角色、自我认知、特质、动因等方面的差别,经过使聚在一起和剖析数值,并对数值施行科学整合,因此树立某岗位工作内容足以担任素质能力板型构架,并萌生相应的人的劳力资源管理整体体系。

   

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