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猎头公司迎来旺季,2014下半年金、商、IT行业将增聘
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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头公司迎来旺季,2014下半年金、商、IT行业将增聘

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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猎头公司迎来旺季,2014下半年金、商、IT行业将增聘

  当前招聘、管理、留才等,均属HR专责范畴,金猎针对2014年下半年当前招聘发展方向施行调查,发觉逾9成来自银行金融、经济活动及信息科学技术业的高级行政人、财务总监信息科学技术总监表达,最大的忧虑是如在哪里未来6个月留住及物色更多人才。

  专业当前招聘企业金猎针对2014年下半年的当前招聘发展方向作出调查,在香港过访了225位高级行政担任职务的人,之中75位来自银行及金融服务业,额外75位为财务总监,以及75位为信息科学技术总监。报告陈述指,普通公司上层层最关心注视的是怎么样当前招聘及留住人才。之中,96百分之百来自银行及金融服务业及工商界的管理层皆表达,最忧虑难于留住人才;信息科学技术界对此则略微乐观,89百分之百受访者关心注视信息科学技术人才流失。

  当前招聘方面,100百分之百来自银行及金融服务业的受访者表达当前招聘有困难程度,难于寻觅适应的专才;至于表达一样忧虑的财务总监及信息科学技术总监,则作别达95百分之百及93百分之百。七十二行当前招聘规划如下所述︰

  银行及金融服务行业︰48百分之百受访者规划增聘全员工工;40百分之百将保持当前做事的人;9百分之百会暂缓当前招聘;3百分之百规划裁员。

  工商界︰55百分之百受访财务总监规划增聘全职的财务及会计专才;43百分之百将保持到现在为止的做事的人;3百分之百会暂缓当前招聘;未有裁员规划。

  信息科学技术界︰33百分之百受访信息科学技术总监表达会增聘全职做事的人;48百分之百会保持目前的状况; 13百分之百暂停新的当前招聘活动;4百分之百有规划裁员。

  金猎香港区执行总裁表达:“香港的公司不行在保持费用均衡的大前提下单靠增加报酬去吸引或留住人才,要维持香港公司的国际竞争力,令职员在工作内容和生存之间获得均衡,以及多留意职员需求亦是关键关键。

   

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