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地产行业人才需求饥渴,猎头公司囤积大量高薪职位空缺
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如何成为猎头公司的“猎物”   地产行业人才需求饥渴,猎头公司囤积大量高薪职位空缺

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
  到一份订单后,先要根据客户要求,做出客观
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地产行业人才需求饥渴,猎头公司囤积大量高薪职位空缺

  房地产行业是年青的行业,高速进展。然而2014年末,人才和资金焦虑,是行业一直被制约和困扰的问题。
最关键的:房地产行业实际作战性强,不通过项目实际作战,也就是不在房地产企业,真刀******从项目着手干到终了,不论什么教课和培养训练,也教不会怎么样干房地产。所以,经验在房地产业弥足宝贵。  

  更有甚者:房地产行业白领和经理、甚至于是业务主管,都是在实际作战中,竞争挑选而出,更加“值钱”,所以,均匀年薪70万元,而干到经理级,年薪100万是底线。   

  房地产企业近些年,对人才必需更甚。到现在为止,猎头企业最活跃的就是房地产,这也是人才缺乏的例证。  
  房地产行业专业性强,风险高,推高了行业身价。   

  房地产企业内里普通设有前一阶段研发、预设、工程、营销等部门又要细化,譬如前一阶段部跑程序又分为土地、计划、城市管理工作、销行、建委、电力等多岗,预设又分为土建、水暖、电力、园林、弱电、计划等岗位,营销又分为谋划、销行、客服、合同、招商、甚至于销控等更多岗位,都需求有实职经验的,这些个岗位专业性要求极高,要求独挡一面,一个差了都不可以。  

  还有,房地产经过专业性,扼制风险,一节链条断了,企业便会垮,所以,人的办公经验,最被高看。

  总之:高薪有高薪的道理,这那里面有政策端由历史演变,更有市场调节因素,据闻房地产行业在中国还有20年的好日期要过,期望房地产行业人才高薪的好日子,带给中国各行各业一样的好日子。

   

地产行业人才需求饥渴,猎头公司囤积大量高薪职位空缺

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