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看到才能得到,猎头顾问列出名企精英人才的素质能力特点
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如何成为猎头公司的“猎物”   看到才能得到,猎头顾问列出名企精英人才的素质能力特点

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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  名企精英,除开“出身”盛大外,其外在特点标志归纳起来有以下八点。

  一、年青。名企精英最大的独特的地方就是年青,譬如:在海尔和联想,三十岁左右就变成分企业总经理、大区总经理和事业总部总经理级,率领着几千人的团队,运营着几十亿元甚至于上百亿元资金规模的屡见不鲜。

  二、敬业。名企精英能真正地把办公当事业做,譬如:在海尔和联想,主动加班毫不稀奇,问题不解决不下于班是常事,这些个名企精英是真正在浑身体和精神地办公。

  三、高效。名企精英办公之高效令人钦佩,它们能把主顾反馈的意见,以最快的速度传交,并以最快的速度将其解决。曾有主顾向海尔提生产品改进意见,在下班时反馈到总部,而在次日工作时,新的样机就出来了!这在大部分数公司里,恐怕得两三个月,甚至于是半年、一年!

  四、不贪污。名牌公司定然有优秀的公司文化,而这些个公司文化不管个性怎么样冒尖,但有一个并肩特点标志,那就是不贪污。

  五、创新有经验强。主顾的个性化必需是千奇百怪的,名牌公司在紧张竞争的市场中,之所以胜出,是由于名企精英有连续不断不断的创新有经验,连续不断不断满意客户的必需。

  六、客户认识强。名企精英能以满意客户的需求为最高点宗旨。相关部门曾做过测试,在主顾有上门服务必需时,海尔的服务担任职务的人15分钟内能赶赴在场并着手服务,而其他公司最快的也要一个多钟头。

  七、团队认识强。名企之所以能够为客户供给高效优质的服务,端由就在于这些个公司是靠群体团队打仗,形成一个完整的打仗系统,而不是独自一个人孤军奋勇战斗。

  八、尊重系统。名牌公司的管理已在紧张的市场竞争中趋于成熟,而成熟的微记就是规范化管理。长时期规范化管理定然形成职员对系统的尊重。

  正是名企精英的上担任重要工作业特点标志,很多平常的的公司愿意用乃至于用高薪和高位来吸纳它们。也正是这些个机会和魅惑,使那一些感受碰到天华板的名企精英挑选了离去名牌公司。

   

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