上海知名猎头公司     答疑 | 地图
上海知名猎头公司
返回首页 个人求职 金猎优势 核心团队 联系我们
网站首页 > 最新资讯 >新闻内容..   国际部
招聘就要人美价廉 人事经理面试宝典
上海猎头公司上海猎头公司上海猎头公司上海猎头公司
最新资讯: | 怎么成为一名猎头 看这里就明白 |  | 如何成为猎头喜欢的人才类型  |  | 网络猎头具备哪些行业优势  |  | 猎头公司与中介公司的区别  |

上海猎头公司   上海猎头公司 关于金猎 上海猎头公司
上海猎头公司   上海猎头公司 公司架构 上海猎头公司
上海猎头公司   上海猎头公司 服务流程 上海猎头公司
上海猎头公司   上海猎头公司 合作企业 上海猎头公司
  招聘就要人美价廉 人事经理面试宝典

如何成为猎头公司的“猎物”   招聘就要人美价廉 人事经理面试宝典

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

  知名猎头公司

    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
  到一份订单后,先要根据客户要求,做出客观
  详实的职位分析报告,某些要求较高的……

                                              更多详细...
上海猎头公司





































 

招聘就要人美价廉 人事经理面试宝典

  工资会谈的目的不是把工资压到最低,而是为公司找到最适应的职员。公司假如在论说工资上耍了非常多花招,例如,误导应聘者日后加薪的幅度非常大,只求把应聘者先说进门。这么,应聘者当初纵然牵强凑合接纳过低的工资,过后也会由于工资的确不合它们的必需而伺机离去。公司固然短时间之内省了些钱,但日后会支付更加高昂的代价。假如应聘者到现在为止的工资高于公司预先规定的最高点给薪值众多,HR经照理应该该马上诚实告知应聘者,以防止耗费双边的时间。当公司诚实告知应聘者,固然公司很期望雇请他,不过实在没有办法付出这么高的工资时,有时应聘者甚至于会由于喜欢办公内部实质意义等端由,而在工资上半自动放弃。这种诚实的作法,比起在听见应聘者的重价后,再寻觅其它借口不接受应聘者,能使公司较大机缘以低薪取得人才。

  HR经理在和应聘者互相谈话中,应指导应聘者看公司的网站和相关的宣传册,绍介公司的管理团队,绍介公司的文化;这个之外,还要绍介公司存在的地方行业的进展发展方向,绍介在这一大行业环境下公司的进展历史、目前的状况及未来走向和进展战略;并接合应聘者的自身独特的地方为应聘者做一简单明白而饱含期望的行业从事某种活动计划,以满意应聘者的生长迫切地盼望;同时依据应聘者的实际事情状况积极正面地指导应聘者并肩奋斗,体验领会公司生长的乐趣。正面的约期交付的货物式的理念指导,会增加公司对应聘者的吸万有引力,冲销应聘者对实打实的工资的希望。但在施行此类操作时,讳忌神吹胡侃。

  还有一招叫:“故意减低法”,专门应对那一些漫天要价儿的求职者,他要5000,我感到他只值3500.我便会说:我们企业只能供给2500.这时,往往把那一些人逼得把自个儿的底价亮出来。实际上,做HR时间长了,基本上对方值若干钱心中都是有数的。他把底线亮出过从后,你再和他会谈,就轻松多了,假如他答应这个工资,我便会用第5点,即“多付一点儿点”来应对他。作为HR,狠命压求职者的月薪是不可以取的,由于你要永久的留住他,就要公平看待他。否则,纵然他来了企业,也是人在曹营心在汉,早晚要走的。

  还有一点儿,就是必须要和求职者谈好尝试使用月薪和转元月薪,有的HR只谈尝试使用月薪,说转正后再谈,这不可以取,你要给大家一个明确的目的,并且,尝试使用终了的时刻,一般企业和私人对自个儿的判定胜负是不完全一样的,这时再会谈,假如崩了对双边都是一个亏损。

   

招聘就要人美价廉 人事经理面试宝典

©2010 Goldhunter Consulting
Provide Companies

All right reserved

知名猎头公司-上海金猎猎头
www.aiiphotos.com




                     首页 | 关于我们 | 我们的优势 | 服务流程 | 最新资迅 | 企业文化 | 公司架构
                                   核心团队 | 合作企业 | 企业常见问题和解答 | 联系我们


                         企业咨询邮箱:lietou@jinlie.com.cn    公司地址:上海市浦东陆家嘴浦东南路1138号

                                       备案: 沪ICP备10039488号   |   国际部



招聘就要人美价廉 人事经理面试宝典  回到顶端