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引荐候选人九步定位法
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  引荐候选人九步定位法

如何成为猎头公司的“猎物”   引荐候选人九步定位法

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
  到一份订单后,先要根据客户要求,做出客观
  详实的职位分析报告,某些要求较高的……

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引荐候选人九步定位法:
  1、看他是否好学;
  2、看他的平时管理是否有序;
  3、是否愿意承受更多的责任(是自发的,而不是为了迎合上层);
  4、业绩动因是否猛烈;
  5、仔细查看他的人际风格,在团队中是否有一定的影响力;
  6、对企业进展是否很有信;
  7、开赴不具体的担任的工作,是否能将复杂事务简单化;
  8、人品是否板正诚实;
  9、将企业进展紧急必需的上层特质与候选人般配,如创新、变法管理、韧性……
  一颗不在其位却某其政的野心
  所说的不在其位不谋其政,而挑选干部最简单的办法却是反其道而行—不在其位却某其政。要变成一个好的将军,首先要有当将军的野心!还是叫做工业心!这么能力够打破位阶限止,这是上层者的根本要素。其次,才是对沟通有经验、学习有经验的考察审核。”
  举止神情表决一切的角度
  管理有经验、办法、技法等上层所需的知识都是可以学的,更关键的是职员的心态,看他是不是愿意与公司并肩进展?假如不是心腹,有经验再强又有何用?

   

引荐候选人九步定位法

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