上海知名猎头公司     答疑 | 地图
上海知名猎头公司
返回首页 个人求职 金猎优势 核心团队 联系我们
网站首页 > 最新资讯 >新闻内容..   国际部
招聘时如何让求职者“不打自招”
上海猎头公司上海猎头公司上海猎头公司上海猎头公司
最新资讯: | 怎么成为一名猎头 看这里就明白 |  | 如何成为猎头喜欢的人才类型  |  | 网络猎头具备哪些行业优势  |  | 猎头公司与中介公司的区别  |

上海猎头公司   上海猎头公司 关于金猎 上海猎头公司
上海猎头公司   上海猎头公司 公司架构 上海猎头公司
上海猎头公司   上海猎头公司 服务流程 上海猎头公司
上海猎头公司   上海猎头公司 合作企业 上海猎头公司
  招聘时如何让求职者“不打自招”

如何成为猎头公司的“猎物”   招聘时如何让求职者“不打自招”

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

  知名猎头公司

    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
  到一份订单后,先要根据客户要求,做出客观
  详实的职位分析报告,某些要求较高的……

                                              更多详细...
上海猎头公司
























 

招聘时如何让求职者“不打自招”
  在招聘中,我们往往没有办法正确辨别应聘者。这是由于应聘者在来你这之前,已经依据你的需求施行了专业的“包装”,而企业对自身的描述也同样会屏蔽掉一些负面的内容,但这就萌生了两个后果:一个是应聘者没有办法获得公司的真实事情状况,另一个是公司没有办法获得应聘者的真实事情状况。于是产生了很多招聘泡沫儿:一会面,大家都感受令人满意,一上下班,三个月甚至于一个月就走人。
  理由也不止只是单方面的:有时候是公司承认看错人,有时候是候选人承认看错公司,一来实在的,才发觉大家根本不符合适,所以只好走人。这么一来,对双方都是大的亏损。
  在这种状况下,一方面公司要想方设法识人,另一方面候选人要想方设法识企业。这实际上是两码事,上海猎头金猎今天主要想站在人的劳力资源经理立场,讲讲招聘者如何更好地识人。

  实际上主要诀窍就几点:仔细剖析应聘者供给的那份简历,不管其内容多么复杂,都请仔细查看:
  1、 从出生到今日,他的简历时间表是否所有能对接上,对于对接不上的地方要多问问题,这些个地方往往是对方弱项存在的地方,严重的是说谎之处;
  2、 认为合适而使用请求指教问询对方简历中描写的主要成就的关键细节点(关键)和实操不值一提之处(不关键)施行复核,假如应聘者描写历历在目,则简历为真,假如言词闪耀,语焉不详细,甚至于牛头不对马嘴,则简历为虚构;
  3、 简历中特别要问其败绩或不足之处,目的不是刺激打压他好减低雇请月薪,而是仔细查看其是否总结概括了经验教训,有了进步提高,特别要仔细查看其是否具备诚实的自我意识和实事求似的举止神情。

   

招聘时如何让求职者“不打自招”

©2010 Goldhunter Consulting
Provide Companies

All right reserved

知名猎头公司-上海金猎猎头
www.aiiphotos.com




                     首页 | 关于我们 | 我们的优势 | 服务流程 | 最新资迅 | 企业文化 | 公司架构
                                   核心团队 | 合作企业 | 企业常见问题和解答 | 联系我们


                         企业咨询邮箱:lietou@jinlie.com.cn    公司地址:上海市浦东陆家嘴浦东南路1138号

                                       备案: 沪ICP备10039488号   |   国际部



招聘时如何让求职者“不打自招”  回到顶端