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什么是网络招聘?
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如何成为猎头公司的“猎物”   什么是网络招聘?

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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什么是网络招聘?

  21世纪是信息的时代,“信息”的革命让人的总称的沟通更加便捷迅速。INTERNET爆炸式的进展,彻底颠覆了传统的生存形式,网络传媒,网络游戏,网络新闻,网络购物……如雨后春天的竹笋般迅疾跃入许多人的视界,网络招聘就在这种环境下崛起的。
  网络招聘通过几年的进展和完备,以其便捷迅速、低成本、无地区范围限止、资源深厚等长处,越来越受到用人公司和求职者的青睐。
  对于用人公司来说,网络招聘可谓是好处很多。前脚订立合约,宣布广告,后脚便会收到简历,次日就可以面试。并且招聘成本低,对于公司来说,付出几千元的花销可以在网上把招聘信息宣布一年。同时还具备不受地域限制、资源多、信息量大等长处。
  网络招聘对求职者来说,也是十分便捷的。主要是递送简历的成本十分低,只要浏览官位点击应聘就可以了,并且可以无须四下里奔波去找工作,也无须面临招聘会拥挤承受不了的场面,轻松网上求职。
对于网络招聘的长处,有目共睹,但在越来越多公司和求职者发疯涌向网络的同时,欠缺也逐渐凸显出来,特别是公司的人事经理,往往面临低成本递送导致的简历海洋,非常之苦。
  因为求职者递送简历的成本过低,轻点鼠标,一秒钟完成递送,才造成的太多的不负责任的递送,最后对人的劳力资源招聘负责人形成了一种“简历轰炸”。人事经理面临汹涌而至的简历,招聘邮箱每常出于“爆炸”边缘,数量多表面化不合条件的简历让人承担不了其烦。从这成百上千的简历中找到适应自己公司官位的挑选出的人就是个很让首级疼得事物,这也变成围困并搅扰公司的一大困难的问题。
  而且招聘工作是人与人的交流,如果用对待货物的方式看待这些应聘者,肯定会出现各种新的问题,对以人为本的企业文化也是一种冲击。
  总结下来,网络招聘对于用人单位来说只是看上去很美,真正要招聘到合适的人还是要找猎头公司。网络招聘的所有优势都可以被猎头公司利用,而且术业有专攻,猎头公司擅长的就是处理“简历爆炸”,猎头顾问的工作就是从海量的简历中挑出合适的候选人,并与之交流,促使其被用人单位录用。而后面的人与人的交流部份则是整个招聘工作的重点,还是属于传统的招聘方式。
  网络招聘只能在前期撒网时,让网变的更大,多网更快,网到的鱼更多,同样也使筛选的工作变的更加巨大。对于与猎头公司合作的企业来说,他只要一条最大、最肥的鱼,而网络招聘使猎头公司干的粗活累活更多,但最后送过来的鱼也会更大,更肥。

   

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