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如何成为猎头公司的“猎物”   HR需要将什么信息交给求职者

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
  到一份订单后,先要根据客户要求,做出客观
  详实的职位分析报告,某些要求较高的……

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HR需要将什么信息交给求职者

  1.描写企业的主要盈利方式
  2.提供相关事情的真实情况和数据,讲评企业雇佣几个职员,企业有几个分公司
  3.描写企业的历史,何时树立
  4.描写存在空缺岗位的部门
  5.描写工作本身。其职务和责任是什么,该工作的积极和消极面是什么
  6.作为一个管理者描写你自己,如你的管理与上层风格是什么
  7.描写工作背景。雇员将有一个个人工作室吗?让求职者参观访问一下子工作场所等。
  8.商议薪资。如果薪资是不可以谈的,向求职者讲明白,否则,可指明与该工作相结合的薪俸范围等。
  9.描写工作周期及发放薪金的时间(加班的不可缺少性,同时也讲讲休假,如病假、事假、寒假的安排等)。
  10.描述担任重要工作的发展机会。企业从内里选拔吗? 商议职称和月薪提高时间表等
  11.描写雇员喜欢企业最佳之处。该工作正在遭受挑战吗?
  12.激励求职者提出问题。求职者是否有想弄明白的地方?只有当求职者问完其全部问题时,面试才算终了。

  在面试时期,需求给求职者以令人满意的印象。除开表达得信息灵通外,应当显得有经验和风度。
  1.为了被看作有经验,需防止抗御性举动和自我表达认识,防止商议不相关的问题,要便于相处,良好地应答求职者的问题。
  2.为了被看作有气质,应当表达柔和,对求职者的外界活动有兴致,以及对团体饱含殷勤。
求职招聘是人力资源管理过程中的一个环节,实际上留住优秀人才并不是一件非常艰难的事,要常常在生存与工作中营建公平与感情好的背景,使他们能在你的领导下有一种成功实现自我价值的感受,许多人才会忠心地在你的领导下不懈努力和心情安定地工作。怎么样留住人才,不仅是一种制度上的规范,它还是一种领导艺术,只有从经济上的角度去仔细看职员,公司与职员才会取得双赢。

   

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