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调高薪资难解招工困难的局面
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如何成为猎头公司的“猎物”   调高薪资难解招工困难的局面

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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调高薪资难解招工困难的局面

  今年年初,广东、江苏、上海等地已纷纷上调最低月薪标准,最初都为改善当地参加工作背景,缓解招工难,吸引生产力回流等。但结构性用工荒一直存在,一个原因是产业资本向大陆地区转移,造成生产力不愿流动,另一方面是公司给与工人的月薪还是较低。

  事情的真实情况是,用增长最低月薪标准的形式来纾解用工困难的局面,历来为各地崇尚并使用,但效果并不明显。今年的用工荒在浙江、广东等地提早4个月来临,也侧面反映了这一事情的真实情况。

  据获悉,长三角、珠三角等地公司的用工薪资与中西部相比,并不具吸引力,浙江省与中西部公司的工人工资差距只在200元左右。 富士康在珠三角的工人月薪待遇起点为1200元,而在郑州新建的工厂中,工人的起薪为2000元。

  比较优势的失去,让外来务工者更愿就近参加工作。为创造更好的工作背景,在工资待遇上调整,成了沿海各省的关键选择。依照《最低月薪规定》第十条的要求,最低月薪标准每两年至少调试一次。而不断涌来的用工荒,逼得各地只得加快频率。

  但实施最低月薪制度只能起到为少部份弱势劳动者收益施行尽力照顾的效用,注定解决不了牵涉到全部劳动者的公司内部利益分配问题。现在在通货膨胀压力增大,货物的价格上升水准预先期待不断加强的事情状况下,上调最低基本月薪是不可缺少的,但对于生产力的吸引力有限。

  对于怎么样解决用工荒,相关人士提议:“以往为解决参加工作,更多采取的是较为低端的用工形式,如今加大产业升级换代十分关键。同时,要加大对于技能出众的人才的培养训练,如今主要缺的就是这方面的人才,当然还要均衡各地区之间的收益分配关系。”

   

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