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团队智慧与女性数目相关
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如何成为猎头公司的“猎物”   团队智慧与女性数目相关

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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  近来一项研讨显露,女性管理者不止在人次上远远少于男的,还面对着更高的离职率。
  该研讨追踪调查了1996~2014年曾接纳美国标准·普尔企业信誉评定等级的1500家企业。在受访企业的17644名管理担任职务的人中,女性占到达5.5%,但她们中7.2%的人先后被辞退或因私主动辞工,而在此时期离职的男性管理者仅占3.8%。

  俄勒冈州立大学的约翰·贝克尔-布利兹教授表达,女性主动或被迫离职的概率高于男性,有可能是由于她们需求承受操持家务等工作以外的责任。该教授说,据研讨显露,男性比例较高的董事会更倾向于辞退女性而不是男性管理担任职务的人,背后的理由有可能并不是性别歧视,也许女性管理担任职务的人的经验相对不充足,亦或者是上司们觉得男性会在工作经验上更胜一筹。

  然而纵观整个的局面,与男同事们相比,女员工更可能在经济恐慌和在这之后的萧条时期保住饭碗。据政府数值显露,自2013年十二月经济下滑以来,在职男子数已减损了5.9%,而在职女性只减损了3.4%。

  有意思的是,另一项新近宣布的研讨最后结果显露,女性员工具有的特质是提高工作团队“集体智慧”的关键因素。

  该项基于669例被试的研讨显露,“聪明傲娇”的人员并能如许多人所希望的那样,显著地改善整个儿团队搜索新点子、破解书面游戏或算术问题,以及完成小规模担任的工作。相反,“社会形态敏锐度”较强的人员,团队便会运作得更好。开展此项研讨的纽约联合学校心理学教授克里斯托佛·查布里斯将其诠释为“团队人员理解相互情绪的经验。”而最富于这种特质的就是女性。因此,一个团队的“集体智慧”怎么样,往往与女性人员的多寡有着千丝万缕的联系。

   

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