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价值取向对创业的影响
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如何成为猎头公司的“猎物”   价值取向对创业的影响

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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价值取向对创业的影响

  价值取向主要是指私人主观对事物的判定胜负标准。

  或许你在做行业经理人特殊情况非常看不惯老板的某些作法,于是就把自己觉得准确的价值取向带到自己的创业在场。不过,其效用到底是正向的,仍然逆向的呢?

  创业是坚忍刻苦的工作,特别要勉强承受较大的心理压力。可以这样说:假如平常的职员心理承担压力系数为1的话,那么一位中层经理的相应系数就为3,一位高级行业经理人的相应系数则为10,而处于创业期老板的相应系数就至少为100!这些个压力来自各个方面,尤其是来自挑战外在价值取向的压力。

  作为高级经理人,往往具备较好的教育环境和私人修养,因为他们的价值取向倾向于:个人性情上,学识精湛、纯洁高尚、落落寡合;事业寻求上,求大求洋、好高务远;企业治理上,照章做事、稳扎稳打;收益分配上,按劳取酬、有限风险。而创业却要请求帮助们:放下架子、忘我投入;大处着眼、小处着手;灵活务实、不拘泥方式;胆量大决策、风险自担。因为这个,高级行业经理人的价值取向,往往会变成其创业的绊脚石。尤其是高级行业经理人年龄偏长,让其变更价值取向更为艰难。

  创业老板作为公司的最后责任者,必须时刻为公司的生存思索问题,即公司务必挣钱。因为这个,创业老板的价值取向就是——挣钱、挣钱、再挣钱。而当高级行业经理人变成创业老板时,其原有的价值取向很可能与公司要挣钱保命的取向发生冲突,譬如:不可以为了点儿钱把人做没了;不可以为了点儿钱让生存变得鸡飞狗跳;不可以为了点儿钱搭上自己的老命……不过进入了创业一段时间,时刻面对着公司保存生命的问题,这将剧烈冲击后发创业者固化的价值观。何去何从?着实令人苦痛。

  成功的行业经理人价值取向固化往后,要从新创业的话,就务必把这些个固化的观念变更,重新打造原有的价值观,转成为适应创业的思考的线索和习性,而打造是要成本的,就像你写错字要改的时刻务必擦掉。而价值取向很难重塑。人最难办的就是变更自己的价值取向,有句十分革命的话,“头可断,血可流,革命的理想不可以丢”。这里的理想就是指人的价值取向,变更自己的价值取就是要叛离自己,谁愿意叛离自己,当自己的背叛的人?

   

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