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面试遇到的怪现象
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如何成为猎头公司的“猎物”   面试遇到的怪现象

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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面试遇到的怪现象

学生求职家长陪、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历,成了今年让招聘单位头疼不停的“三大怪”。

一、面试频频遇家长

  “我这哪是招职员啊,简直就像是幼稚园招生,好多学生都是着几个家长来面试。”回想起上以星期的一次面试过程,某人力资源部长哭也不是笑也不是地说。今年不少企业面试只得采取“闭合式”,就是由于众多家长的过度介入。有的家长做得很“到位”,一直等到下班,拦住面试考官拉关系。“我们家孩子太老实,不会讲话,可他很优秀、很懂事……”、“经理啊,我们想请您吃个饭,表表心意……”

  试问帮自己孩子找工作的父母,你们要帮到什么时候呢?是不是子女在职场上不顺利时,你们也要替他们去上班呢?找工作是孩子学会自立的最后机会,难道要等到你们百年之后,他们再学习面对这残酷的社会吗?

二、简历花哨还注水

  “我真不晓得如今的学生怎么想的,把简历搞这样花哨,这样夸大其辞有什么好的。”研发区一家大型合资公司的人力资源总监抱怨到,他收到的一点简历竟厚达二十多页,更有男学生“附赠”Flash光碟,女学生送艺术照、写真集的。

  简历上信息的“注水”问题,也或多或少反映了现在大学生的诚信问题——结业论文还没写,简历里就已写“取得硕士”;同时兼任多少私人民团体的“主席”、“受雇为上级处理事务”;一位还没结业的计算机专业本科生,竟自称当过某企业的“技术总监”,仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。

  在简历上下心思是对的,你的认真可以被加分;但要保证诚信的原则,而且也不能太过,浪费别人的时间就是谋杀。

三、“投霸”一问三不知

  令用人单位烦闷苦恼不已的,还有大学生“广撒网”、“彻底无遗漏的”的投简历办法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘官位有什么理解时,给出的应答大部分是避实就虚的解答。更有甚者,很“诚实”地奉告面试官,“我投的简历非常多了,投的什么职位自己也忘了”。

  这种方法看似聪明,实则廉价,就像传单小广告,把你自己在面试官心目中的价值拉低了;同样也让人觉得你懒惰,虽然你针对大量投简历这件事做了很多工作,但面试官更希望你的劳动付出是针对他们提供的职位。

   

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