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如何成为猎头公司的“猎物”   年终跳槽季,留人看福利

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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年终跳槽季,留人看福利

  年终岁末,许多职场精英开始酝酿明年的“跳槽”大计,这种情形常常是很多企业年终最担忧的事。在即将到来的员工大逃亡,企业拿什么留住职工呢?最近,金猎猎头用电话拜访的形式,对于上海200多名HR和500名求职者开展了考察。

  受访的226位HR表示,最受欢迎的留人形式为“升职留人”。这一比例占到参加考察人员的53%。其次为“加薪留人”,占到了23%,而采用“感情留人”的比例仅为15%。选择“其余”的占9%。在“升职留人”上,首选“帮助职工制订将来职业目标”的形式,占到了参加考察人员的52%,其次为提供培训和进修,如带薪EMBA培训、任务轮岗等,占到了20%。

  什么缘由吸引你跳槽?受访的500名求职者中,有146名求职者选择了加薪,占29.2%;24.7%的受访者选择“升职”;218人选择“福利和行业归于感”,占37.6%;选“其余”的占8.5%。首选“福利和行业归于感”的人群中,“70后”所占比率最大,占到了52%。这标明“变中求稳”对于他们显得尤为重要。

  “员工的心,企业的根。”职工是企业的基础,一个强大的企业来自于每个职工的支持。想要职工以企业为家,真正变成企业家庭的一员,能够最大程度的发挥能量,职工“行业归于感”的建立就显示尤为主要。完美的福利待遇是吸引和保证职工归属感的主要因素,要进步扩展职工的归属感,率先要激起职工的成就感,物尽其用、量才录用,加大培训力度,营建融洽气氛。

   

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