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为何加薪也要走
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如何成为猎头公司的“猎物”   为何加薪也要走

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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  又到年末,当一些白领满心期待年终奖时,另一些却正在策划投奔新老板,江浙沪许多企业眼前正在经历职工“年终一跳”的小高峰。猎头公司近期最关心的问题是:合作企业过完年会空出多少职位?明年“人才抢夺战”已初露端倪,企业如果不尽快制定留才、引才策略,危机就在眼前。

  正在一家大型快消品公司上班的王小姐最近每天都要加班到深夜。年终业务繁忙是原因之一,但最主要的原因在于共事的员工纷纷离职。本来,王小姐所在的公司固然平常待遇尚可,却没有发年终奖、没有设“十三薪”。这在金融危机时就引发了不少牢骚,随着经济情势好转,快消事业疾速复苏,如此“抠门”的薪酬制度直接招致职工跳槽增加。

  “横竖没有年终奖,年终前投靠新老板还能按累计月份拿小半零碎奖。”曾经跳槽到一家医药公司当市场谋划专员的李先生无所谓的说道。却没有想过,这可苦了他的“前同事”。“同事中有本领的都走了,咱们公司的吝啬又是业内出了名的,年终这种时候就更招不到人了,剩下的人只得一个人干两个人的活。”王小姐无奈地说。

  没有年终奖的企业留不住人,可年末发双薪的企业职工忠诚度也不一定高。正在一家出纳师事务所就任的林小姐透露,虽然公司发“十三薪”,但到了年终最要用人的时候,却仍要面对一波离职高峰。林小姐抱怨道,审批分预审和年审,为了做预审,林小姐和同事已陆续几个周末在加班。“年审压力更大,何况现缺人,很多同事觉得付出与回报不成正比,预审做完常常会走一批人。”林小姐说:“我觉得跳槽的同事没有太在乎这点损失,要么跳得更好,要么积怨已久,都说走得越快越好。”

  通常可以在人才洽谈会上了解到,无视年末双薪转投新老板的现像多集中在福利一般的企业,又以基层白领为多。至于中层领导人才,常常在年终之前就和新老板谈妥,年终在老公司处拿了年初奖再走人。

   

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