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人才引进的重要性
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如何成为猎头公司的“猎物”   人才引进的重要性

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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人才引进的重要性

  猎头行业是促进人才流动的高级工具。公司的发展需要不断的引进人才,要想抢占本业行科技翻新的制高点,首先要占领人才会聚的制高点。如果忽视了新鲜血液加入,只以手头的固定人力资源谋求眼前利益最大化,那样的公司必定缺少潜力、没有可延续,最终不可避免的被别人吞并。

  无论是一个国家还是一个地区,何处人才聚集,何处的经济发展就加速。有了一个钱学森的牵动,中国航天轻工业从此日益昌盛。有了一个邓稼先的引领,中国便一直向核大国前进。人才所创造的价值,远远超过了其他方面的价值,无法用金钱权衡。

  历史经验再三告诉我们,假如仅仅把人才输入当做一次性的输入,而没有重视人才的后续补充,行业就会后续无人,发展就会受到瓶颈限制;谁掌握了顶尖人才,健全了人才引进的链条,谁就可以立于不败之地,完成可延续发展。有些公司走“人尽其用”的极致,过度透支人才;有些公司既想马儿跑,又想马儿不吃草;这种“涸泽而渔”的方法只会扼杀人才。

  物质资源会干涸,人才却能够引进。从30年前的2名技术人员到现正在的30万研发人才,一年新增一万人才的引才进度,使得深圳创造了无数的全球领先、中国第一的项目,成为代言高科技的城市。深圳为何变为人才的乐园?这归功于深圳一直把人才引进放在第一位,人才输入延续至今,人才薪资不断提高,兴修了大范围、超一流的人才基地,健全了引才、留才、用才的完美机制。

  凤飞千仞,非梧不栖。一流人才常常有相同的共性,他们不希望被当成普通人看待。加之当今“人才是第一资源”理念越来越被更多的人所接受,求贤若渴者漫山遍野,国家、地区之间的人才抢夺日趋强烈,要让“凤”歇息上去,不能只有“梧桐树”,还要造好“梧桐林”。“广阔的平台,完美的机制,强大的保证,充足的空间”,这是人才成功守业所看重的。没有哪个集体不希望成就一番事业。满足了人才的优先需求,公司才能在行业内的昌盛不衰。

   

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