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六大福利制度留住高级人才
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如何成为猎头公司的“猎物”   六大福利制度留住高级人才

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
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六大福利制度留住高级人才

  近年来,国内各大城市正在人才引进范围******了一系列优惠政策。通过选拔的高级人才,除可享用之前颁布的各项优惠政策外,还可依据本身详细状况享用今年新增加的额外大量福利制度:

  一、对于引进的“两院”院士,由市人才基金给予100万元定居费赞助;对于引进的重点技术领域、重点事业单位,国家和市级重点科学院、重点试验室、重点科研项目急需的学术技能人才,由市人才基金给予10万元定居费赞助;还有,对于经过申报、初审、认定的高等次人才给予5万-50万元资金赞助。此外,关于列入国家“千人方案”的人才,可按规则给予300万元或者100万元赞助。

  二、对于得到卓越人才奖、卓越海归人才奖、成人高科技奖、中华技艺大奖、全国技术能手的,由市人才基金给予不同水平奖励。

  三、关于前述发放的一次性贴补、赞助、定居费和奖金,视同政府奖金,免征收个人所得税;符合规则的科研项目赞助经费,可作为无需纳税支出。

  四、可依据需求安排短期周转住宅。

  五、依照“本地安顿、就近上学、优先调度”的准则予以处理人才子女的上学问题;初中、小学为学区内优良学校;学龄前儿童就近调入国办园。

  六、其配偶的工作除原则上由用人单位负责安排外,市和区县人才社保单位及人力资源组织还可依据用人部门请求担任引荐职位。

   

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