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2015年高管的离职潮
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  2015年高管的离职潮

如何成为猎头公司的“猎物”   2015年高管的离职潮

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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2015年高管的离职潮

  年终年初始终是职场人士很重要的职业转型期,往年这种跳槽的现象固然频繁,那么2015年高管的离职潮是不是已经到来了呢?

  这两天很多传媒都用到了“离职潮”的概念,对此,各大招聘网站都或多或少的做了辟谣。依据他们的经验,眼前春节还没有到来,因此整个人才市场里面出现集中跳槽的状况还没有发生,但一些高端招聘网站的近期工作报告透露出,今年春节前高端职位空缺较往年有了明显增加。

  这种需求原自于我国春节前为职场人士共同认可的职业转换期,很多高端人才在年终考评后果揭晓、年终奖发放以后对于新一年的职场预期愈加明朗,因此有预谋的选择在春节前就敲定跳槽计划,并在春节后有对针对性的付诸施行。这种集中高管离职导致很多的企业即便是有所准备也会稍许手忙脚乱,涌现出大量高端职位空缺。

  对猎头公司来说,企业提供大量的职位空缺意味着工作量的增加,但打电话到猎头公司表示有求职意向的高管却不多,临时抱佛脚这种事也不是有计划性的高管所具备的特性,这就使得离任潮出现了大量虚位以待的场面,也使得猎头公司变得无比的忙碌。

  从猎头公司透露出来的数据上看,跳槽状况在房地产、金融证券公司、IT、互联网络等事业是相当广泛的。这些行业平时的人才流动性就较大,年终岁首更是不甘平静者的跳槽爆发期。

  但金猎猎头对2015年高管的离职潮并不担心,做为一个五年的猎头公司,早已对这种有规律的市场现象做了相应的资源调配,提前6个月就开始筹备这个贺岁档,用一句猎头顾问常说的话形容:土已备好,就等坑了。

   

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