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国际人才流动趋向
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如何成为猎头公司的“猎物”   国际人才流动趋向

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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国际人才流动趋向

  2015年国际高端人才的流动和引进出现了新的趋向:

  一是欧美国家争夺高端人才,以图早日解脱经济财政危机的窘境。英国去年8月9日推出了“卓越人才”签证,至今年3月31日,将调配1000个签证名额。其中300个是高科技人才,300个是艺术人才,200个是工业技能人才,200个是政法人文科学人才,英国指望把这些人才引到英国,“使英国稳居社会抢先位置”。法国、德国等也推出了“优良人才”签证战略。

  二是美国将“人才策略”与移民制度挂钩。去年8月,美国领土保险部和移民局不只重申要对于正在美国高就业率领域加大注资和守业的本国人大开“绿灯”,还为此特地恢复了职业移民签证请求,改为凡是在科技、艺术、商业范围具备卓越能力者,能够免去劳工证而直接申请EB—2签证。

  三是中国周边国家也正在抓紧抢夺高端人才。比如,新加坡经济发展局和人力资源部单独成立了一个组织,旨在吸收国外人才到新加坡任职、注资、生活。

  四是其余“金砖国家”开始抢夺人才。印度、巴西等国纷纷以各种优待制度,来加强其对于海内高端人才的吸收力。部分还大幅提升海外高端人才的薪水,提供住宅、免费医疗、高额保险待遇。

  五是越南、菲律宾、墨西哥等国也没有甘落伍,争夺人才。这些国家不仅提供双重国籍,还给予较高的福利。

  面对这些诱惑,中国的高端人才表现冷静。要知道中国的国籍才是世界上最难办下来的,多少想要个中国*********的老外望洋兴叹,而我们有先天的优势,出生即可拿到。随着大国崛起,中国就像一块磁石,不用做什么就会吸引大量人才向她涌来。

  那么,中国还需要绞尽脑汁制定各种优惠政策来引才么?答案当然是肯定的,人才就是钱!俗一点说:谁会嫌钱多呢。

   

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