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如何成为猎头公司的“猎物”   上海引才六大解决办法

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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  一是立法。是否制订“高级人才引进法”的法律法规,从法律层面解决关于引进海内高等级人才的处置方式。上海的高科技开拓事业、自主翻新的建设事业、高端成果转化事业等科研、文明、建筑领域的人才,在资金分配、财政帮助、股权鼓励、税收环节、医疗安全、配偶安顿等范围,从立法层面加以规则指导。同时,拥有中国党籍的高等级人才,可以不受户口所在地制约,直接落户上海;高等级人才配偶随迁,有关单位可推荐就业岗位。

  二是研究。上海已经成立了一个组织,特地综合研究国内高端人才活动的动态和趋向,研究海外在这一领域的好方法、好思路。能够在海外一些大城市建立临时组织,构成引进高端人才的特殊场合,及时反应所在地区、所在国家的人才活动趋势。

  三是条件。要进一步加强科研人才审计的透明度,并要从感情上和谐人才,学术上了解人才,主观上容纳人才,名目上合作人才。

  四是宣传。上海年年都要到海外一些城市举行各类宣传活动。如在纽约广场的LED银幕上,或者海外的一些支流传媒中,做些宣传海报,有针对性地、持续地、积极地吸引海内外高端人才来沪,吸引他们在上海的“创业”攻略或者生活知识,积少成多,让海外高端人才早知、尽知、多知上海的制度。

  五是待遇。正在引进的国内高端人才中,很大一部分是海外留学人员。要注重这些留学人员的待遇请求,依照国内特殊优惠政策提高这些留学人员、高端人才的薪水程度。在这方面一定要加强制度锐敏度和措施细致性。

  六是造就。要增加奖学基金,选送一些家道清贫,但肯吃苦、素质高的优良生出境留学,并以协定等方式,商定学成归国效劳,以保障海内留学人员的素质。

   

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