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猎头行业遭逢人才瓶颈
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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头行业遭逢人才瓶颈

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
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猎头行业遭逢人才瓶颈

  2015年1月份马上就过去了,随着各大企业连续提出不少中高端职位需求,猎头行业也迎来了一年之中的揽才旺季。今年与往年相比,年终跳槽的“千里马”更多,但即使有自动送上门的人才,猎头公司仍忙得不可开交。

  往年主动要求跳槽的人才中,约有80%都集中正在年终岁首。这一现象主要是因为大多数公司都会在第四季度宣布企业的支出成本状况,并开始人事调动,这让中高端人才能够发现职业生涯的危机、公司发展停滞、前途暗淡和薪酬满意度不足等问题,自动提出离职;另一方面,中高端人才的离职过程一般需要1至2个月,选择在某个有利的节点跳槽,刚巧能够正在新年后到新公司入职,任务交接较为顺畅。

  目前,大多数的猎头公司里,手边有5个项目同时进行的猎头顾问很常见,虽然贪多无益于最终顺利入职的成功率,但猎头公司人手不足的现状只能做如此调整。公司中有经验的猎头顾问只有那么几个,而全年的接单量却集中在这个时间段里,用一句俗话来形容:那就是女人当男人用,男人当牲口用。在这段时期,几乎每家猎头公司都不可避免的加班加点。

  据悉,眼前上海共有猎头公司千余家,在业人员单位近万名,但市场资源过剩,即便是范围较大的前20家企业,也难以占领市面份额的10%,并且在业人员绝大多数仍处在“半生不熟”的形态。核心猎头精英人才对于猎头公司存在举足轻重的作用,因此有4至5年工作经验的资深猎头,一般都会成为各家猎头公司高薪招聘挖角的重点指标。对于刚刚进入猎头行业的新公司来说,招一些人事方式的人才很容易,但想招到作为前辈可以带新人的资深人才就太难了,这类人才正在业内非常稀缺,不少到猎头公司的就业者只是拿猎头事业作为“跳板”,最终转向企业人工资源部门。

  以挖人为主业的猎头公司如今也开始闹“用工荒”,而像金猎这样囊括大批资深猎头顾问的公司,全国也就只有少数的几家,更是成为其他猎头公司重点挖角的目标企业。人才是猎头公司的核心竞争力,大批无人可用的中小猎头公司只能放弃高端市场,但低端市场的客户对诚信度的重视明显较弱,做白工的事例时有发生,即使通过法律手段最终维权成功,毕竟浪费掉的时间和精力是补不回来的。而时间成本也是钱,法律意识淡薄的客户在低端市场出现频率太高,猎头顾问兼法律顾问也不能收双倍的报酬,这就导致中小猎头公司人才流失更加严重。

   

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