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染色服装行业高端人才稀缺
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如何成为猎头公司的“猎物”   染色服装行业高端人才稀缺

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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染色服装行业高端人才稀缺

  如今,我国染色服装行业进入转型时期,然而去年的员工离职率却居高不下,而且在企业之间也广泛存在人才被挖角现象。

  综合来看,其主要原因还是企业需要的专业人才数量太过稀少。二十一世纪,人才变为第一资源,是企业维持生气与生长的要素。而这时的我国的染色服装企业却外于一个专业人才断档的时代,用人难、人才难觅成为染色服装行业面临的主要问题。

  前一阵央视播出了电视连续剧《大染坊》,从故事背景里可以看出,有技术的人才对企业的重要性堪比掌柜。我国染色服装行业最后的辉煌时间是新中国建立初期,那时的上海纺织女工形象被印到了1972年人民币第三套五角钱的五面。都被印到钱上了,可见其在国民经济中起到的重要作用。但后来纺织行业逐渐从国营向民营化发展以后,其形像就如同改版人民币一样慢慢淡出了我们的视野,人们也不在以成为纺织工人为荣了。

  而到了改革开放时期,当一些染色服装企业进入到创建品牌阶段,对于大量高端人才的需求变的迫切时,才发现无人可招。本地区的行业人才大多转型了,只能在近沿海的地域吸收当地剩余的稀少人才,这使得大量染色服装企业,只能‘迁都’至厦门、上海等人才相对丰富的地域。

  人才缺少,不只是局部地区的发展的瓶颈,也是整个中国服装业的转型窘境。服装行业发展要首先从人才着手,造就少量高品质、高水平的服装行业精英,这才是服装行业发展最为有力的保证。但事实状况却不容乐观。随着中国时尚消费品、高端奢侈品的消费水平飞速提高,各个企业对于抢占市场、创造自己的品牌迫在眉睫,相对的各种专业人才需求也越来越大。虽然中国现在是染色服装制造业出口第一大国,但没有哪家染色服装企业不对“人才荒”感到深深的恐惧。

  深圳、温州这些地区的染色服装企业发展已经较为成熟,但其染色服装行业的人才缺口依然非常明显,特别是对于中高端的研发人才需求强烈。这使得该地区的猎头公司像蜜蜂般的忙碌,但毕竟人才资源有限,再怎么抢,总体数量也不会增加。很多企业将目光投到了上海猎头公司,希望可以通过以辐射全国方式网罗人才,毕竟上海做为国际化的大都市,猎头公司的资源和质量也会比地方猎头公司有优势。

   

染色服装行业高端人才稀缺

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