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猎头公司发展升级
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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头公司发展升级

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
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猎头公司发展升级

  中国猎头行业交流协会于本月24日在上海举行的“中国猎头招聘行业劳务外包论坛峰会”上传出消息,中国招聘行业和人力资源外包事业即将升级,纯粹依靠旧的市场生存方式必定会被取代。

  2014年,随同着美日经济增涨乏力,欧债财政危机日益升级,北美新生经济体增速放缓。中国将GDP增加预期升高至7.5%,八年来首次低于8%,中国招聘行业和人力资源外包效劳事业面临窘境。面对反复无常的国际外包市场,中国的劳务外包行业出现了前所未有的危机。

  猎头行业内专家表示,之前中国人力资源市场的主要工作目标,是如何处理大量的中低端人才的工作分配问题。多年以来的人力资源市场高端职位一直被人情关系推荐所占据,只有少量职位放出,但也多被内定。招聘也只是走个形式,无法对中国这个注意“关系”网的人才流动系统产生影响。

  但随着科技发展及新行业的大量涌现,许多新兴的高端职位出现空缺,老的人力资源“关系”对此无能为力,同时许多旧的行业逐渐消失,又释放出大量高端人才。这就使得国内原有的稳定高端人力资源市场被打散,到处是职位,遍地是人才。

  在通过人情关系无人可荐的情况下,各地方企业的招聘重点也逐渐由本地转向一线城市,同时带动地方的猎头公司也将工作重点向一线城市延伸,纷纷在北上广深等城市设立分公司,用以寻找地方城市所需求的人才。

  与这些被迫转型的地方猎头公司相反,原本就在一线城市的猎头公司却将工作重点向地方延展。因为大量地方人才和企业职位空缺都是以前无法触及的资源,像金猎这样大型的全国全行业猎头公司,需要做的就是像物流一样整合这些资源,像拼图的一样将他们匹配起来。

  与会专家对当今猎头行业的形式做出的判断是:危机伴随着机遇。虽然猎头对我们国家来说是个新兴行业,但任何行业都需要人力驱动,所以他又属于一个老到不能再老的行业。随着中国经济的高速发展,许多老行业都面对着转型,猎头行业也不例外。而这种行业地区性变革可简单的总结成一句话,与时具进才能决胜千里。

   

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