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2015年薪资期望调查
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如何成为猎头公司的“猎物”   2015年薪资期望调查

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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2015年薪资期望调查

  新年伊始,对职场人来说,与领导谈加薪的战役即将打响。自己对于羊年加薪有哪些期待?除了感情之外是谈钱还是谈福利?众说纷纭不如数据讲话,薪资调察的季节到了。

  金猎2015年职场期望值考察,共回收879份有效模本。其内中,31-40岁的受访者占比最高,达38.6%;21-30岁的处于次位,占31.4%;41-50岁的占23%;其余不到7%。

  考察显现,53.5%的受访者选择薪资“涨幅11%-20%”,占最大对比;22.5%选择“涨幅1%-10%”;15.5%选择“涨幅21%-30%”;选择“涨幅30%之上”的仅占8.4%。

  在“选择涨薪的理由”这一选项中,有54.2%的受访者选取了“我的工作能力值得拥有更高的薪金”,38.7%选择了“涨薪是对我将来做出更多功绩的激励”,仅7%的人选取了“公司每年都有固定的涨薪”。

  在“你怎么对待薪酬与工作的联系”这一选项中,67.6%的受访者选取了“薪酬表现我的价值”,另有32.4%的受访者选取了“薪酬表现我价值+公司对于我的期待”。这其中,2年以上工龄的网友选取“薪酬表现我价值+公司对于我的期待”比选取“薪酬表现我的价值”要多,2年之上工龄的网友则相反,他们大多取舍了“薪酬表现我的价值”,而没有选“薪酬表现公司对于我的期待”。

  而在“你会通过哪种方法达成自己的薪酬期望”这一选项中,56.4%的受访者选取了“加倍努力工作”。其次是“增加学历、职称等硬指标”,占29.6%。再次是“向领导学习处理人际关系,加强同事之间的感情”,占12.7%。仅6.3%的受访者选取了“跳槽”。

  从数据上看,多数网友的取舍表现了职场趋势,体现了当代职场人的务实心态。“加倍努力工作”成为今年职场人士争取加薪的首选方式。

   

2015年薪资期望调查

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