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怎么增加薪酬待遇
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如何成为猎头公司的“猎物”   怎么增加薪酬待遇

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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怎么增加薪酬待遇

  薪酬增加一般有两种形式,即企业内加薪或者跳槽。

  企业的一般薪酬变化的幅度,在大多数业务发展情况优良的状况下,年度调薪幅度不会高于15%;而市场平均薪酬的涨幅,也不会超过10%以上。经过跳槽求得薪资增加,一般会在20%-30%。

  对于2年以上工龄的员工,已经习惯了企业在每年招聘活动中所做的文化宣传,于是更重视薪酬的数额,而不是职业发展性。只有刚入职的新人,由于对公司不了解,并被动接受了大段时间的洗脑式企业文化教育,才会不太在意薪酬的数字,而对职位的未来发展性上比老员工有更多期待。

  随着市场协作的加深,不少企业在人员运用上偏向于过分压缩职位数量来创造利润,只招手成手工人来削减员工培训成本。但市场上的成熟工人数量有限,于是只能通过直接在同行中挖人。这就导致了恶性循环,大家都怕花费大量时间成本来培养新人最后却便宜了同行,导致可用人才越来越少。而频繁的挖角又使得可用人才薪酬越来越高,最后产生行业薪酬泡沫。这种由于行业领导层的目光短浅造成的薪酬待遇增加是不健康的,也不是劳动者自己所能掌控的。

  在金猎2015年的薪酬调查中,大多数人才表示,“比去年更好的业绩是拿高薪最应具有的条件”,并会经过“加倍努力工作”来完成本人的薪酬期望值,这体现了大多数企业的管理教育理念走在了正确的路上,也表现了当代职场人的务实心态。

  平时,我们总在官方新闻中听到看到“踏实、稳扎稳打”等词汇,这些词如今成为各个企业理念部的常用词,大多职场人还是深信,不论是企业的发展,还是个人的职业发展,都要脚踏实地才能可持续发展。履历包装得再好,招聘技能再高明,进入企业后,实践操作能力才是在企业内得到高薪的办法。因为越来越多的职场人,愈加理性地选择了“加倍努力工作”。

   

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