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假期与五险一金同样重要
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  假期与五险一金同样重要

如何成为猎头公司的“猎物”   假期与五险一金同样重要

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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假期与五险一金同样重要

  除了薪资要求,求职者对于应聘公司提供的福利中最关心的是什么?

  在金猎对候选者的调察统计中发觉,“假期”和“五险一金”成为2015年职场福利首选项。依照行业类型细分来看,制造业人才对“五险一金等基本社保福利”第一重视的占比最多,达68.3%。很多制造业企业里,国内偏远地区务工者比较多,社保覆盖得并不彻底,该群体对于社保范围的知识过于贫乏,并且因为流动性较大,该群体更偏向于一切福利都换算成现金发放。

  在“你希望今年公司为你提供哪些福利”这一项多选题调察中,选择“车费、午餐费、日常用品等生活津贴”和“五险一金等基本社保福利”的占最大对比,分别为66.9%和65.5%。有47.2%的受访者选择了“探亲假、婚假、带薪年休假等假期”,41.5%选择了“培训、游览等公司福利”。

  依据劳动法等相关的法律法规,五险一金并非企业给予的特别福利,而是企业应尽的法定责任。因而,假如企业没有依法为职工交纳五险一金,则违背了法律的强制性规则。职工可以向有关单位举报,请求企业补交劳动保险,也可以以企业没有守法缴纳劳动保险为由单方面解除劳动合同,并要求企业提供解除劳动合同的经济补偿金进行维权。

  而房地产业、IT业的受访者选择“探亲假、婚假、带薪年休假等假期”的占比最多,分别达54.2%和51.9%。

  超时工作是房地产业和IT业的职工主要的压力来源。超时工作的售楼员和程序员占行业内总人数的七成。一家技术外包公司的程序员表示,忙的时候每天都要工作到11小时之上,下班都在晚上10点到清晨2点之间,1个月要住在公司里3、4天,因而分外期待带薪休假。

  劳动法对于加班时间是有明确规定的,即用人单位因公司运营的需求,经与劳动者协商后,正常每日加班不超过1个小时,特别状况下不得超过3个小时,而且每月不得超过36个小时。除非发生操作事故、威挟到人身财产安全,公共设施发生问题影响人民群众利益之外,用人部门不得强行要求劳动者加班。用人部门以武力、要挟或者限制劳动者人身自由等手段胁迫劳动者加班的,劳动者能够即时解除劳动合同,并要求解除劳动合同的经济补偿金。

   

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