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金融行业高端人才断档
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如何成为猎头公司的“猎物”   金融行业高端人才断档

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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    通常猎头公司完成一份订单,要经手处理
  的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
  到一份订单后,先要根据客户要求,做出客观
  详实的职位分析报告,某些要求较高的……


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金融行业高端人才断档

  随着经济逐渐回流,2015年初,银行、保险、证券、基金等金融组织委托上海猎头公司的订单明显增加。同时,也有大量的金融人才电话咨询上海猎头公司,以谋求更好的职业发展时机。

  近年来,多家银行与上海猎头公司签署《中高端人才竞争协定》,委托上海猎头公司公司招贤纳才,经过上海猎头公司招聘到的支行高管、单位经营中层干部、存户经营中层干部等中高端治理人才所占公司人数比例正在逐年增涨。

  作为中国经济发动机的长三角地区,其金融业从各方面来看,具有了推进中国经济转型的各种环境,而后从眼前的国内情势综合,欧债财政危机,美国的金融风暴尚未彻底消除,人民币升值招致外贸入口下滑,国家一系列的宏观调控,抑控房价和CPI等举动都获得阶段性的一些成就。长三角地区面临着经济条件及经济转型的双重压力。

  经济发展到一定水平,利润推进型就要向技能推进型改变,经济发展由本来的利润沉积改变成技能消费力推进,以及化合型治理形式来掌握成原来到达晋升企业的中心合作力的手段。而人才构造没有优化、素质人才少、技艺型人才充足等异状却变化限制经济转型的一般要素,据上海猎头公司职场分析,金融行业高端人才断档以成必然之势。

  猎头公司挑选人才,必然是“先阅人之品,再阅人之能”为中心价值观,这种筛选方式就使得大批中低档次的金融人才不能通过猎头公司被企业收纳,这更加重了金融行业的人才荒。多年来,上海地区的猎头公司业务几乎囊括了全国所有金融行业的顶尖人才,随着时间推移和新老人才交替需求的增涨,这种涸泽而渔的方式也必然会造成高端人才的断档。

   

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