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两会热点:如何人才兴国
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如何成为猎头公司的“猎物”   两会热点:如何人才兴国

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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两会热点:如何人才兴国

  “为什么我们的学校总是造就不出卓越人才?”两会中,某个教育界知名的专家学者提出了这样一个问题,刺痛着多少无力吐槽人的心。固然我们已是人力资源泱泱大国,但为什么做不到人才兴国。

  如何把硕大的人数资源成为硕大的人工资源,进而转化成硕大的人才资源,事关国家未来。专家认为,好的人才常常会被坏的机制所耽搁,机制改革更重要。要完成人才兴国,就必需构成人才政策优势,广开进贤之路、广纳天下英才。

  广开进贤之路,就是要以广纳天下英才为我所用的魄力,给人才以展示自己的广大舞台。大量举行人才峰会,引进海外人才。废除“门第观点”,营建拴心留人的条件。想方设法吸收人才、鼓舞人才、培养人才,要推进“一把手”抓“第一资源”。

  广纳天下英才,就是要废除论资排辈、求全责备责怪的观点,以宽大和容纳的心态培养和磨练人才。列宁说过,年青人犯错误,造物主都会谅解。年青人有闯劲、敢颠覆老的观点,但常常经验不足,在工作中发现一些错误在所难免。要是拿着放大镜看毛病,横挑鼻子竖挑眼,毛病只会越来越多,最终让人才左右为难、一筹莫展,好苗子被熬枯。相反,假如用其所长,避其所短,改其不足,人才就会一直地健壮生长。

  我们要多方育才、用才。要相信在合适的土壤上,人人皆可成才。“致治之要,以育才为先”,“强势之强弱,系乎人才”。但是,冯唐易老,李广难封。多少专家感慨,人才既有“黄金期”也有“新鲜期”,对于人才的造就和运用必须要“合理其时”。假如只能等“多年媳妇熬成婆”,这既然人才资源的极大浪费,也是我们国家各个行业的巨大丧失。

  激活各类人才的“活跃期”,让他们在“黄金时间”开创一番“黄金事业”。这才是促进人才兴国策略的正确方法。

   

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