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80后成为企业高管主流
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如何成为猎头公司的“猎物”   80后成为企业高管主流

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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80后成为企业高管主流

  随着教育制度改革,我国人均学历逐年提高,每年都有大批高学历的毕业生涌入劳动力市场。而职场上,许多刚毕业不久的学子已经开始登上管理职位。在记忆中,企业高级管理职位正常要求应聘者有丰富的工作经历和管理经历,如:“具有8年之上工作经验,5年以上的管理经验,年龄正在30岁以上”,这是以往高级管理职位招聘海报上的规范表述。然而,这种景象近年来却发生了改变,越来越多30岁刚出头、甚至不满30岁的80后,85后也顺利登上高级管理职位。

  以前企业选人看能力,人才就业看薪金,但因为80后经理人高学历带来的新思想,能力、薪酬不再是匹配与否的重点。只要将企业的职位要求、职位估算、发展指标、企业文明等因素,和求职者的能力构造、薪资期望、职业发展指标以及价值观相联合,就能达到适应时代的全新“最佳匹配”。

  因为持续增涨的生活成本及房价居高不下,我国的贫富差异越来越大,所以现在年轻的一代求职者有超前的危机意识、竞争意识和更强烈的物质享受渴望。这些职场人更希望薪酬与绩效严密挂钩,通过加强绩效,争取高额提成,短期内达到高薪。

  这种快节奏高强度的工作形式,对于新入职场的年轻人造成了很大的工作压力,业务与生活的失调,使他们更看重成绩,过于重视自我感受,追求掌控现实的权力和转移压力的形式,这也是80后经理人谋求高级职位的动力。而这种工作热情正是企业发展所必需注入的新鲜血液。

  时代在发展,社会在进步。十年前以非主流做为标签的80后,现在终于成长为主流的企业高管。没有什么垮掉的一代,时间能改变一切,熊孩子也会长大成才。

   

80后成为企业高管主流

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