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猎头公司招聘成本会不会很高
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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头公司招聘成本会不会很高

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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猎头公司招聘成本会不会很高

  很多企业担心,如果是将招聘的人物委托给猎头公司,好像一开始就要收钱,比自己经常去人才市场摆摊位或者在人才网站上进行招聘,成本相对比而言会不会增加很多,如果只看表面的话,貌似猎头公司招聘的成本会比较高,但是如果深入考察的话,就会发现,其实没有表面的那么高。

  首先,招聘成本不是单单的面试动作的成本,招聘的成本包括广告的成本、人力成本、岗位的空缺成本以及岗位匹配度成本,猎头公司在前期了解清楚企业的需求,对于人才的选择有目的性,招聘的高效,在短时间内就可以完成招聘公司,虽然自己的人员去招聘的话,不需要付给其他人很多钱,但是长期的岗位空缺,长期的招聘时限,人员没有到位,在对比当中,就已经增加了很多机会成本和边际成本。

  其次,高层次的人才获取困难,一般高级人才都是在行业里面已经做的比较出色的,他们一般不会去人才市场或者上网投简历,现在的行业规则存在找到门的价值比较高,虽然说这不是能作为一个衡量标准,但是也成为猎头行业一个心照不宣的规则。所以企业如果要找高级的人才的话,找猎头公司才是靠谱的方式。

  最后,在选择人才的过程中,你猎头公司要收取一定的定金,作为前期通讯费以及安排人力顾问的费用,对于企业来说,给一些定金也是诚意的表现,现在因为猎头公司市场的竞争激烈,很多猎头都打出成功再付钱的口号,企业在选择猎头公司的时候还是要有自己的原则,不仅仅是对自己负责,同时也要对猎头公司和候选人才负责。

   

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