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企业将人力部工作外包给猎头公司的好处
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  企业将人力部工作外包给猎头公司的好处

如何成为猎头公司的“猎物”   企业将人力部工作外包给猎头公司的好处

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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企业将人力部工作外包给猎头公司的好处

  很多的企业公司都是有人力资源部的,这个部门的工作主要是招聘公司需要的人员,或者对前来面试的员工进行基本的考核然后交给上级部门进行最终的确认是否录取,但是随着社会的发展,我们发现很多企业把这部分工作直接外包给猎头公司,那么这样的选择和做法,给企业公司带来的是什么好处呢?

好处一:节省人力资源部的大部分开支
  一个公司的人力资源部的员工最低也要在5到10人,所以在这个情况下,基本的员工工资加上福利保险以及各种员工待遇资金统计起来也是很大的数字,这还不包括一些福利活动消费,那么如果外包给猎头公司,一年承包费缴纳完毕就不用再支付任何费用所以非常的省心,同时还能节约大部分的开销。

好处二:更精准的招聘到适合自己公司的顶尖人才
  人力资源部只是进行大面积的招聘面试,然而猎头公司是有自己挖掘人才的专用员工和人脉,所以能够根据自己服务的企业的工作性质来定位精准的选择适合该企业的员工,通俗来讲就是说猎头公司提供的员工不仅顶尖优秀,同时还非常适合自己的企业,那么在工作当中表现也非常的出色,所以公司发展肯定也是越来越好。

  在社会工作竞争力越来越大的当下,更是需要猎头公司来为各大企业提供非常好的服务,减轻了企业的人力资源人工费的负担,还更好的招聘到自己需要的人才,这才是最重要的。

   

企业将人力部工作外包给猎头公司的好处

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