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猎头公司是如何收集人才资源的?
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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头公司是如何收集人才资源的?

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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猎头公司是如何收集人才资源的?

  优秀的猎头公司人才资源库里面的人才要比一个企业的人力资源部的还多,很多HR可能就会不服气了。但是现实情况就是这样的。那么猎头公司是怎样收集到这么多高质量的人才资源的呢?

  一、一个优秀的猎头公司每一天都在不断的寻找人才信息,而这是很多人力资源部的人都做不到的。但是猎头却能够办到,每天他们都会留意报纸上面高级人才的相关信息,尤其是在一些重量级杂志上刊登文章的作者,他们都会进行联系。

  二、猎头公司的猎手会经常参加一些商务活动,从中寻找合适的人才,跟他们交朋友,从而获得更多的相关人才信息。

  三、积极的收集人才们的信息,包括他们的生活圈子、朋友圈、同学圈等。不要认为你找到一个人才就只是一个人,要知道如果他相信你的话,那么你等于就是获得了他背后的所有人才资源信息。

  四、有的猎头公司甚至还会在一些企业安插自己的内向,从而建立一个数量庞大的兼职猎头队伍。

  五、想方设法弄到一些大型企业的内部通讯录,这一招是非常奏效的。可以轻松的获得所有高级人才的联系方式。

  六、猎头公司的人才资源库里面的信息是会经常进行更新的,新的人才可以及时的进来,而已经过时的资料就会被清理出去。而一些企业的人力资源部经理虽然手上也有不少的人才简历,但是很多简历可能已经过时很久了,但是他们却没有进行及时的更新。

   

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