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猎头公司和人力资源部的区别
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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头公司和人力资源部的区别

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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猎头公司和人力资源部的区别

  每个公司都会有一个人力资源部这个部门,主要是为了日常的人员招聘和流动的管理,还要从事企业的各种大小杂事,那么说到招聘员工,猎头公司也是可以进行招聘的,那么猎头公司和一个企业当中的人力资源部都是进行招聘人才的,到底两者具有什么样的区别呢?

区别一:工作性质完全不同

  人力资源部除了招聘人员之外,还要从事更多的相关行政的工作,所以工作量还是非常大的,要大于猎头公司的工作内容,而且招聘人员的主动性也是不同的,猎头公司是非常精准的寻找,而人力资源部是要在上门应聘的人员当中选择,所以这是非常大的本质性的区别。

区别二:工作人数大不同

  在人力资源部每个人都有自己的岗位,各司其职,人数上一般也大于猎头公司,虽然猎头公司也有自己的职位分工,但是大多数都是全能型人才,通俗的讲就是不用一个萝卜一个坑,可以随意的在各个岗位上发光发热,所以在工作人数上也是有非常大的区别。

区别三:招聘人员的方式不同

  人力资源部和猎头公司招聘虽然都是主动性,但是对人员招聘的方式不同,人力资源部是需要发布用人通知,在前来应聘的人员当中进行选择,猎头公司就可以非常广泛又针对性的选择。

  这三个区别是人力资源部和猎头公司最根本的区别,因为在工作上性质是非常不同的,所以没有可比性,一个企业如何选择这个职能部门还是看自己的企业性质,不能一概而论。

   

猎头公司和人力资源部的区别

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