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猎头势在必得 企业该如何别出心裁
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如何成为猎头公司的“猎物”   猎头势在必得 企业该如何别出心裁

如何成为猎头公司的“猎物”   更新时间:2018.6.20

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  每到职员跳槽和招聘新人的时候都是企业最头疼的时候,企业该怎么和猎头竞争留住自己的人才也成了各大企业最头疼的时候,这也不然是给企业施加了很大的压力,让其一定要珍惜并留住真正的人才,避免造成一些不必要的损失,但是该怎么做也着实难住了企业的人力资源部门。

  首先,要清楚的知道谁是公司的关键人才,猎头一般的目标都是高学历高能力的管理层,很多大企业也是主要依靠着那些经验丰富的核心人才,你要说企业的发展和他们息息相关一点都不为过,之后公司要做的就是在展业的角度测评他们的价值和存在的风险,同时实施一些举措去平复他们想要跳槽的心,想跳槽无非两大要素,薪金和发展前景。有时为了更好的管理和留出人才,企业就要制定合理的待遇,必要时还可在其提出辞职的时候进行挽留。

  其次,在根本上扼杀,做好人才信息保密工作。很多时候我们根本不知道猎头是如何盯上了你的关键人才,甚至当事人得到消息的时候都觉得不可思议,猎头是如何与他取得联系的,这也反映了一个状况,那就是企业的人才信息保密工作还存在着很多不足,企业可以在很多小的细节注意,不要流失企业人才信息。比如前台要精明,公司的重要文件和通讯录都要加密等。

  最后,也是最关键的,不要让企业的政治成了人才离开的理由,这也成猎头钻的空子。有时企业的接班人和股东问题都会让高级人才产生想离开的念头,每每处在这种变革之中,任谁也不能无所动摇。很多时候高级人才并没有那种野心,但是却被当成棋子也不好过,自然便想轻松离去。

   

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